因个人因素被解雇，这样做合理不合理？
苍南县刑事律师咨询
2025-04-29
实习期间因个人因素被解雇，合理性需视情况而定。依据《劳动合同法》，有过错被裁无需补偿，仅支付工资；无过失被辞则需经济补偿。若无故被解雇且未获合理补偿，劳动者权益将受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习被解雇需分情况。操作如下：1.有过错被裁，确认无误后接受；2.无过失被辞，与单位协商经济补偿；3.协商无果，收集证据，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可诉诸法院。
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