公司被并购员工不接受去新公司怎么办

公司被并购员工不接受去新公司，可协商解决。依据《劳动合同法》，公司并购不影响合同履行，员工劳动关系转移至新公司，原合同继续有效。不接受可能导致失业风险，影响个人权益。
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公司被并购员工不接受新公司，常见处理方式为协商或解除劳动关系。应根据个人情况选择，若希望继续工作可协商调整合同；若不愿继续，可与公司协商解除劳动关系并争取合理补偿。
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公司并购员工不接受。处理方式：1. 与新公司协商，尝试调整工作岗位或薪资待遇，继续履行合同；2. 若协商无果，考虑解除劳动关系，按法律规定获取经济补偿；3. 寻求法律援助，确保个人权益不受损害，如咨询律师了解详细权益。