工资是按照30天计算还是26天?

月休四天工资应按26天算。依据《劳动法》,月工资需减去休息日。未按规定处理,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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月休四天工资算法:有约定按约定,无约定则按26天。具体操作:1.查看劳动合同是否约定;2.无约定则按月工作26天计;3.确保符合《劳动法》规定,避免纠纷。
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常见处理方式是按月平均工作天数26天算,或按劳动合同约定。有劳动合同约定的按约定,无约定的则按法规执行。
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