工程项目监理公司与实际发工资单位不一致，申请劳动仲裁被申请人应该填哪个单位

首先，针对“工程项目监理公司与实际发工资单位不一致”的情况，申请劳动仲裁时被申请人应填实际发工资的单位，法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。若不及时处理，可能导致无法有效维护自身权益的不良影响。
分析说明：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议申请应将被申请人明确为用人单位。在您的情况中，“工程项目监理公司”与“实际发工资单位”不一致时，为了有效维护自身权益，申请劳动仲裁的被申请人应是实际发工资的单位，因为这是劳动关系实际存在的单位，也是工资支付的责任主体。若不及时明确被申请人，可能导致劳动仲裁申请被驳回或无法有效执行仲裁裁决，进而影响维权效果。
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工程项目监理公司≠发工资单位，仲裁被申请填谁？填实际发工资单位。具体操作：1. 收集证据，证明实际劳动关系与发工资单位；2. 准备书面仲裁申请，明确被申请人为发工资单位；3. 提交至劳动仲裁委员会，等待受理和裁决。同时，考虑是否需要向劳动监察举报或寻求律师帮助。
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对于“工程项目监理公司与实际发工资单位不一致”的情况，申请劳动仲裁常见的处理方式包括：首先与用人单位协商，协商无果后准备仲裁申请材料，明确被申请人为实际发工资的单位，并提交至劳动仲裁委员会。此外，也可以考虑向劳动监察部门举报，或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，以最高效、和平地解决问题；若协商无果，再采取法律手段。