月薪3500月休四天日薪多少钱

月薪3500元、月休四天的情况下，日薪约为166.67元（不含加班费）。分析：根据劳动法，月薪制下，员工的薪资应按月支付，但计算日薪时，通常需考虑当月实际工作日数。在月薪3500元、月休四天（假设为固定休息日，不随月份天数变化）的情况下，若一个月按30天计算（为简化说明，实际可能因月份天数不同而有所差异），则实际工作天数为26天。因此，日薪=月薪÷实际工作天数=3500÷26≈166.67元。但需注意，此计算未考虑加班费等因素。提醒：若实际到手薪资与按此方式计算的日薪差距较大，或存在长期拖欠薪资的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类薪资计算问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主沟通，明确薪资计算方式和标准；若协商无果，可考虑收集证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与雇主明确月薪、月休天数及日薪计算方式，确保双方理解一致。2. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。3. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。仲裁期间，需积极参与调解，争取双方和解。4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证、质证，维护自身合法权益。5. 强制执行：若法院判决雇主支付薪资，但雇主拒不执行，可申请法院强制执行。