员工罢工扣除部分工资违法吗

员工罢工扣除部分工资需依法处理，否则违法。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资需有限度，每月不得超工资的20%。若违法扣除，可能影响员工生活，引发劳动争议。
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罢工扣工资需谨慎。1. 若员工罢工造成损失，可依据公司规定和《工资支付暂行规定》扣除部分工资，但不得超20%。2. 若公司无故扣除过多工资，员工应收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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处理员工罢工扣工资问题，应依法扣除或申请仲裁。若员工确实造成损失，可按规定扣除部分工资；若扣除过多，员工应申请仲裁维护权益。选择方式需根据实际情况判断。