外包合同签了三年，某某与用人单位合同到期，要求员工离职，算违约吗

外包合同未到期要求员工离职，可能构成违约。
依据《中华人民共和国劳动法》，合同双方应依约履行义务，单位无故解除劳动关系可能构成违约，需承担相应责任，严重影响员工权益。
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处理此类问题，可协商、调解或诉讼。
应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则可提起劳动诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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外包合同违约问题，需分情况处理。
1. 协商：与公司沟通，表达诉求，争取合理补偿或续签合同；2. 调解：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请调解，寻求专业帮助；3. 诉讼：若调解失败，准备相关证据，提起劳动诉讼，维护自身权益。