档案中的招工表是65年，档案中的调查表是67年

退休年龄依据招工表确定，身份证户口为辅证。分析：在法律上，职工的退休年龄通常以其参加工作的初始记录，即招工表为准。这是因为招工表是职工职业生涯的起始文件，记录了职工进入单位的时间，对于确定退休时间具有重要意义。身份证和户口虽然也是重要的身份证明文件，但在确定退休年龄时，通常作为辅助证据。当招工表与其他记录存在不一致时，应以招工表为准。若招工表存在明显错误或疑点，可能需要进一步调查核实。提醒：若因退休年龄问题导致养老金发放延迟或争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.与单位人事部门沟通：向人事部门提供身份证、户口及档案中的招工表、调查表等材料，说明情况并要求核实调整档案记录。2.申请劳动仲裁：若单位内部无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据材料，要求劳动仲裁机构裁决退休年龄问题。3.提起法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意或存在其他争议，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决退休年龄争议。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料证明自己的主张，并积极配合法院的调查和审理工作。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位内部人事部门核实并调整档案记录；二是若单位无法解决或存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解档案记录不一致的原因，并争取单位内部解决。若单位无法给出满意答复或存在争议，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。