员工合同到期前一个月通知不续签,单位能怎么处理

单位可支付经济补偿后解除劳动关系，或按法规定续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签，劳动者有权要求经济补偿。若应签无固定期限合同而未签，可能导致劳动仲裁及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式有支付经济补偿解除关系或续签合同。选择时，若单位无意续用员工，应选择支付经济补偿；若符合无固定期限合同条件，单位应考虑续签，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位可二选一处理。1. 支付经济补偿：与劳动者协商，按工作年限支付补偿金，解除劳动关系。2. 续签合同：若劳动者符合无固定期限合同条件，单位应续签；若不同意，劳动者可申请劳动仲裁，单位可能需赔偿。