工厂搬迁无固定期限合同解除赔偿标准

工厂搬迁导致无固定期限合同解除，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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工厂搬迁无固定期限合同解除，常见处理方式是支付经济补偿。选择方式时，需考虑员工工作年限、月工资标准及企业经济状况，确保赔偿合理合法。
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工厂搬迁解除合同需赔偿。操作如下：1. 确定员工工作年限；2. 根据年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；4. 及时与员工沟通，签订补偿协议，避免纠纷。