月休四天制度下，辞职后有补偿吗？

月休四天辞职后是否有补偿需视情况。依据《中华人民共和国劳动法》，若因用人单位损害员工利益导致辞职，可要求赔偿；主动辞职则赔偿可能性小。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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视情况定补偿。操作如下：1.若因用人单位问题辞职，收集证据，与单位协商赔偿；2.协商无果，向劳动部门申请调解或仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；4.若是主动辞职，则通常无补偿，但仍需确保离职手续合规。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本及自身实际情况。