月休四天离职后是否有经济补偿？

月休四天离职后，是否有经济补偿需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，若因用人单位损害员工利益导致辞职，可要求赔偿；主动辞职则赔偿可能性小。若未及时处理，可能损失应有的经济补偿。
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处理月休四天离职经济补偿问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法解决，再考虑仲裁或诉讼。
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月休四天离职补偿视情况。具体操作：1.若因用人单位问题辞职，收集证据，与单位协商赔偿；2.协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。