工厂把计时薪改计件合法吗

工厂擅自将计时薪改为计件薪不合法。依据《劳动合同法》，修改工资需劳动者同意，擅自更改属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工厂改薪不合法。应对方式：1. 与工厂沟通，表达不满并要求恢复原有工资计算方式；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼维护权益。
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工厂改计时薪为计件薪，常见处理方式是协商或诉讼。应先与工厂协商，协商不成可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。