女职工在单位缴了12年社保后，50岁能退休吗？

女职工能否50岁退休需综合判断，关键看累计工龄及身份。分析：女职工退休年龄一般受工龄、身份（如干部或工人）及单位性质等因素影响。在我国，通常女职工50岁退休适用于工人身份，且需满足一定工龄条件。若您以工人身份在单位连续工作并缴纳社保满一定年限，且后续灵活就业期间也按规定缴纳社保，可能符合50岁退休的条件。但具体还需结合当地社保政策及您的具体情况判断。提醒：若社保部门拒绝办理退休手续或您对退休条件有疑问，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业律师或社保部门以明确权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是咨询当地社保部门，了解具体退休政策及所需材料；二是寻求专业律师帮助，通过法律途径确认自身权益及退休条件。选择建议：若对社保政策较为熟悉，可先尝试咨询社保部门；若对政策理解有难度或存在争议，建议直接寻求律师帮助，以确保权益得到充分保障。
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具体操作：1.若选择咨询社保部门，需准备个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保窗口咨询退休政策及所需条件，并确认自身是否符合50岁退休标准。2.若选择律师帮助，需向律师提供个人基本情况、社保缴纳记录、工作经历等材料，律师将结合当地社保政策及法律规定，分析您的退休条件，并可能协助您向社保部门申请退休或提起行政诉讼以维护权益。3.在不同情况下，如社保缴纳年限不足或身份认定存在争议，律师可能建议您补充缴纳社保费用、提供额外证明材料或申请行政复议诉讼等，以确保您的退休权益得到充分保障。请根据实际情况选择最合适的处理方式。