我59岁,辞职后有没有年龄相关的赔偿规定?

辞职后赔偿与年龄无关,主要看合同和法律规定。依据《劳动合同法》,劳动者达退休年龄前被辞退,单位需按工作年限支付经济补偿金,否则可能面临法律纠纷和赔偿。若未及时处理,可能影响单位声誉和财务状况。
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处理此类问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商,协商不成可寻求调解,仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身权益保障。

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