旷工是扣提成还是扣基本工资
苍南县刑事律师咨询
2025-06-10
旷工扣工资需视情况，合法扣除需有约定且不超月工资的20%。依据《劳动法》，无故克扣工资违法，旷工当天可无工资，但不得额外罚款。长期旷工可能导致被开除，但已工作工资应支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况。轻微旷工：警告并要求补假；多次旷工：按劳动合同扣工资，但不超过20%；严重旷工：开除并结算已工作工资。注意，无故克扣工资违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理常见方式有扣工资、警告、开除等。选择处理方式需依据劳动合同约定及旷工情节严重程度，轻微旷工可警告，多次或严重旷工可按约定扣工资或开除。
上一篇：蛋糕变质了吃了怎么办
下一篇：暂无 了