临时工在什么情况下可以拿到工资？

临时工在完成工作任务后，雇主应及时支付工资。分析：从法律角度看，无论是正式工还是临时工，只要双方存在雇佣关系且临时工完成了约定的工作任务，雇主就有义务支付相应的工资。若雇主拖延或拒绝支付，则构成违法行为。提醒：若临时工长时间未收到工资，或雇主明确拒绝支付，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，临时工遇到工资问题，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需根据具体情况权衡时间、成本和效果。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确工资数额、支付时间和方式，并保留相关证据，如聊天记录、工资条等。2.调解或仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请书，提供相关证据，如雇佣合同、工作任务完成证明等。等待调解或仲裁结果，并根据结果进行后续操作。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请律师代理或自行出庭，按照法院程序进行诉讼。诉讼期间，需密切关注法院通知，及时参与庭审。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到保障。