我是邮政储蓄银行的出纳员。我的工资将被扣除

您可能想进一步了解公司扣除绩效工资的法律依据。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的组成部分，其扣除应当有明确的制度依据和合理的扣除理由。若公司随意扣除绩效工资，可能构成对劳动者合法权益的侵害。因此，公司扣除绩效工资需遵循相关法律法规，并确保扣除的合理性。
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从法律角度看，公司随意扣除绩效工资可能面临以下法律风险：一是违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，需承担支付赔偿金等法律责任；二是损害劳动者合法权益，影响员工士气和工作积极性，进而对公司运营产生负面影响；三是引发劳动争议，增加公司诉讼成本和法律风险。因此，公司应依法制定并执行绩效考核制度，确保扣除绩效工资的合理性和合法性。
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若您认为公司扣除绩效工资不合理，您可以采取以下措施：首先，查阅公司的绩效考核制度，了解扣除绩效的具体依据；其次，与公司人力资源部门沟通，表达您的异议并要求合理解释；若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的仲裁，以维护您的合法权益。