你还能在其他公司工作吗？它对新公司的社会保障有影响吗

可以在其他公司工作，不影响新公司社保。分析：收到一次性伤残医疗补贴和就业补贴是基于工伤事故后的补偿，这些补贴的领取并不限制您继续就业的权利。您完全有权在其他公司寻找并从事工作。对于新公司而言，您的过往工伤记录及补贴领取情况通常不会直接影响其为您缴纳社保的义务，除非特定行业或岗位有特别规定。提醒：若新公司无故拒绝为您缴纳社保，或以此为由降低待遇，可能构成违法行为，应及时咨询律师。
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具体操作：1.**求职阶段**：无需因曾领取补贴而自卑或隐瞒，正常参加面试，提供真实简历。2.**入职阶段**：与新公司签订劳动合同时，确认合同中社保条款是否符合法律规定。3.**社保缴纳**：入职后，向新公司人力资源部门提供必要的个人信息，以便其为您办理社保手续。同时，定期查询个人社保账户，确保缴纳无误。4.**权益维护**：若发现新公司未按规定缴纳社保，或以此为由降低您的待遇，应首先与公司内部沟通解决；若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，必要时寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，收到补贴后继续工作是完全合法的。处理方式主要包括：一是正常求职并入职新公司，无需隐瞒工伤及补贴情况；二是入职后与新公司人力资源部门确认社保缴纳情况，确保权益不受侵害。选择建议：建议坦诚沟通，避免隐瞒，同时保留好相关工伤证明及补贴领取记录，以备不时之需。