被辞退没有缴纳五险一金合法吗

被辞退且未缴纳五险一金不合法。依据《劳动合同法》等规定，公司应为员工缴纳五险一金，未缴纳可要求经济补偿及补交。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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被辞退未缴五险一金，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商补交及补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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被辞退未缴五险一金，应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求补交五险一金及支付经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可诉诸法院。